Πριν από μερικά χρόνια οι άνθρωποι εργάζονταν στην ίδια εταιρεία για ολόκληρη την καριέρα τους και έβγαιναν στη σύνταξη μετά από 50 χρόνια. Σήμερα, τα δεδομένα έχουν αλλάξει. Οι εργαζόμενοι αναζητούν μία νέα θέση εργασίας με καλύτερες συνθήκες και απολαβές, μεγαλύτερη επαγγελματική σιγουριά και ευκαιρίες για ανέλιξη, καθώς σε περιόδους ύφεσης, οι μισθοί συρρικνώνονται και οι απολύσεις είναι πιο συχνές. Το σίγουρο είναι ότι στην εποχή μας, δεν είναι ξεκάθαρο τι θεωρείται αλλαγή σταδιοδρομίας. Για μερικούς, αλλαγή μπορεί να θεωρηθεί μια εσωτερική μεταφορά, ενώ για άλλους είναι η μεταγραφή σε μια νέα εταιρεία.
Βασικοί λόγοι για αναζήτηση νέας θέσης εργασίας
- Υψηλότερη αμοιβή
- Περισσότερα οφέλη και προνόμια
- Μετεγκατάσταση σε διαφορετική γεωγραφική περιοχή
- Προώθηση καριέρας
- Μια λιγότερο αγχωτική δουλειά
- Αποφυγή ενός κακού εργοδότη
- Αλλαγή σταδιοδρομίας
- Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
- Αναδιοργάνωση, συγχώνευση η εξαγορά μιας εταιρείας
- Περισσότερο δημιουργική δουλειά
- Έλλειψη αναγνώρισης επιτευγμάτων
Σύμφωνα με τα στατιστικά, ο μέσος άνθρωπος αλλάζει θέση εργασίας δώδεκα φορές κατά μέσο όρο στη διάρκεια της σταδιοδρομίας του. Πολλοί εργαζόμενοι περνούν έως πέντε χρόνια σε κάθε δουλειά, γι 'αυτό αφιερώνουν περισσότερη ενέργεια μεταβαίνοντας από μία δουλειά σε άλλη. Επειδή οι αλλαγές στις θέσεις εργασίας είναι συχνές, είναι πιο σημαντικό από ποτέ κάθε εργαζόμενος να γνωρίζει πώς θα αναζητήσει εργασία και πώς θα δικτυωθεί. Ο επιτυχημένος εργαζόμενος είναι αυτός που είναι ενημερωμένος σχετικά με τις τάσεις του χώρου του, γνωρίζει πώς να απαντήσει σε μία συνέντευξη και πώς να συνδεθεί με πιθανούς εργοδότες. Οι τομείς εργασίας με την υψηλότερη μέση διάρκεια απασχόλησης είναι αυτοί της διοίκηση, της νομικής και της εκπαίδευσης. Οι εργαζόμενοι σε επαγγέλματα υπηρεσιών έχουν συνήθως τη χαμηλότερη μέση διάρκεια. Είναι αλήθεια πάντως, ότι οι εργαζόμενοι που αλλάζουν συχνά δουλειές ή αλλιώς hoppers, αποκτούν περισσότερες γνώσεις, έχουν καλύτερες επιδόσεις και εργάζονται πιο σκληρά, αφού έχουν στόχο να ξεχωρίσουν στο χρονικό διάστημα που θα παραμείνουν σε μια εταιρεία.
